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玉山金控 TMA培育計畫

Program Features

TMA三大特色

培育世界級的金融科技專家

從結構化訓練逐步深耕各項資訊數位必備能力,更與麥肯鍚、Google、BCG、微軟等國際知名顧問合作,打造頂尖FinTech專家團隊,培育造就資料科學家、數位金融趨勢及新技術研發等科技人才。

技術能力加上管理能力的雙軌發展

以資訊技術為基礎,搭配專案管理相關能力培育,讓技術專業與策略思維並進,培養更多元的視野,造就資訊技術與大數據分析等領域人才在「專業」及「管理」的雙軌職涯發展。

開拓更寬廣的企業經營視野

參與各項重要金融創新專案,如資訊科技策略報告、海外參訪及輪習、大型資訊顧問案…等,深入了解資訊科技如何與業務運作完美搭配,培養自己用更宏觀角度看技術的視野。

Working at E.SUN

專業領域

Fintech組

參與全行資訊系統整體發展,以創新技術進行解決方案的設計與規劃,成為專案管理及架構專家。

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Step1

系統分析師
System Analyst

透過程式開發及系統維運奠定基礎技術能力,根據使用者的需求建立系統功能及模組規劃,逐步養成具系統分析及業務溝通能力,並能協作完成中/大型專案與系統需求。

Step2

系統設計師
System Designer

對系統結構所使用的軟體有相當的技術瞭解,負責整合系統開發文件,能結合技術與銀行業務Know-how,進行系統設計及軟體開發,藉由對使用環境及開發工具的瞭解,來進行系統調整和規劃,扮演系統最佳化的推手。

Step3

系統專案經理
System Project Manager

同時具備專業知識及整合跨團隊合作與資源調度,負責帶領團隊完成系統專案,解決過程中所有的問題,成為團隊中的Team Leader。

系統架構師
System Architect

懂得系統架構及效能分析優化,運用嶄新與現有應用程式、系統架構、網絡系統及應用程式平台,進行解決方案的設計與規劃,為未來技術方向和技術創新活動提供解決方案。

AI-Big Data組

透過機器學習演算法解決問題、統籌系統架構,讓AI嵌入全行業務,成為資料科學專家。

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機器學習工程師
Machine Learning Engineer

根據資料進行解釋及探索性分析,提出商業洞察或定義可透過機器學習解決的問題;具備各類機器學習技法(optimization, ensembles, tree-based models, deep learning)的實作能力與各領域任務(CV、ASR、NLP)的專業知識,進而能為專案團隊選擇適合的機器學習演算法和技術,並完成機器學習服務開發生命周期。

機器學習平台工程師
Machine Learning Platform Engineer

熟悉Python、Linux、Git、SQL等技術,具備Kubernetes、Golang、Postgresql、Kafka使用或分散式系統架構與非同步程式設計經驗。能夠利用自己打造的機器學習服務解決玉山銀行的業務問題,將自己的想法、設計的系統架構,轉換實際金融系統服務的一部分並根據使用者反饋迭代式的精進服務,藉此同步培養技術與專案管理能力。

技術專案經理
Technical Project Manager

具備流程梳理、需求訪談、技術評估、鑑別商業價值的能力,能將業務需求提案轉化為預測分析的建模專案。此外,透過時程規劃、目標設定、跟進溝通、風險趨避、事件追蹤、變更管理等方式,協調跨團隊資源與技術支持,帶領資料分析團隊,完成穩定且可信賴之智能服務,讓AI嵌入業務,體現商業價值。

Security組

整合業務、技術及法規,建構全行資訊安全防禦與政策,成為全方位資安專家。

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Step1

資訊安全工程師
Security Engineer

掌握國內外資安規範與相關標準,並具備系統、網路、資料庫管理及內外部資安威脅等基礎技術能力,從資安運維管理與制度治理業務中培養資安素養及能力,並有機會參與海內外分子行相關資安推動及監控管理業務。

Step2

資安架構師/ 資安治理顧問
Security Architect/ Security Consultant

成為資安特定領域獨當一面的專家,且具備資安技術分析或是治理規劃能力,能帶領團隊協助業務安全發展,並能快速掌握且深入了解內外部資安威脅技術、法令法規、系統網路、新興科技及國際標準等,結合金融業務知識以高品質高效率完成相關需求及專案。

Step3

金融安全領域主管
Security Manager

具備領導統御及決策能力,運用嶄新思維整合金融資安架構及制度治理面向,帶領團隊以安全敏捷支持業務快速發展,並以金融安全協助企業邁向業務永續發展。

Training

培育與成長

新進行員訓練及單位輪習

【 2個月 】
  • 認識玉山企業文化、組織架構、基礎金融知識;透過專案報告、專書研討、團體挑戰等培養團隊合作能力。
  • 單位輪習有總行及營業單位輪習,總行單位包含法人金融、零售銀行、資本市場及數位科技,營業單位包含分行存匯業務與交易。

第一模組:基礎訓練

【 3.5個月 】
  • Fintech組:程式開發、系統維運。
  • AI-Big Data組:分析能力、資料處理。
  • Security組:資安監控、系統維運。

第二模組:技術養成

【 8.5個月 】
  • Fintech組:業務知識分析與洞察。
  • AI-Big Data組:簡易模型、資料庫開發。
  • Security組:情資威脅分析、系統建置。

第三模組:專案管理

【 1.5年 】
  • Fintech組:專案管理、系統設計。
  • AI-Big Data組:資料探勘、進階模型、架構設計。
  • Security組:風險辨識評估、安控規劃設計、進階威脅監控。

深耕專業

【 1.5年以上 】
  • Fintech組:領導管理、專家領域。
  • AI-Big Data組:新技術開發、前瞻技術研究、技術架構設計。
  • Security組:資安趨勢預測、安全架構規劃、攻防技術指導。

Eligibility Criteria  申請資格

  • 國內外一流理工研究所畢業,對軟體工程、人工智慧、資訊安全有興趣者。
  • 對金融科技脈動充滿熱情,樂於參與團隊及跨單位協作,渴望成長與超越自我。
  • 擁有分析及解決問題能力,高度抗壓性,願意接受跨領域的培育與輪習。

Application Process  甄選流程

履歷資料審核

專業能力測驗與
團體交流面談

經營團隊面談

錄取說明會

TMA報到
培育訓練開始

  • step 1 履歷資料審核
  • step 2 專業能力測驗與團體交流面談
  • step 3 經營團隊面談
  • step 4 錄取說明會
  • step 5 TMA報到培育訓練開始

Experience Sharing

學長姐分享

FAQ

如果您沒有找到您要的答案?
歡迎使用訪客留言板線上提問,「留言之業務項目」選擇人力資源,我們將盡快解答您的問題!

Q1. TMA有科系限制嗎?需要什麼能力?

無科系限制,以過往有資訊背景尤佳,歷屆TMA亦有非資訊科系出身,且表現優異的TMA學長姐。TMA需具備FinTech、Big Data、Security等技術專業、擅長溝通表達、自我學習與獨立思考等能力。

Q2. TMA計畫多長?會有哪些考核培訓?

培育計畫時長約為1.5年,期間會進行三次模組檢核。
第一模組檢視TMA的基礎技術能力,第二模組著重在技術與業務領域上的成長,與團隊合作及貢獻,第三模組則多加入專案管理、策略思維與領導管理等元素。

Q3. 透過TMA跟一般管道加入玉山是否有差別?對TMA的要求是什麼?

兩種管道主要在於加入玉山初期時,TMA的培育較一般同仁不同,有專屬的技術能力與全行業務培育模組,並能至各主要事業處輪習,學習各項金融知識與實務,也有較大機會參與重要專案與任務。
TMA除了完成技術模組檢核以外還需要對目前新技術應用、金融發展、公司內部的各項議題,擁有高度關注度,並能在實務上發揮關鍵影響力,甚至領導團隊,期望要能成為組織複雜問題的解決者、組織邁向卓越的推動者。

Q4. TMA未來的職涯發展路徑有哪些?大概有什麼樣工作類型的選擇?

  • FinTech組:從程式開發到對業務知識的分析與洞察進行專業能力的紮根,進而發展專案管理或系統設計,規劃專案資源與設計資訊架構等,最後成為組織中的領導管理者或是架構師專家。
  • AI-Big Data組:從基礎分析能力到進階模型建立與架構設計,進而成為領域專家,規劃流程與開發新技術等,最後成為組織中讓AI崁入全行業務的資料科學專家。
  • Security組:從資安業務維運到掌握銀行資訊技術、外部威脅、法規等,進而成為資安架構專家,規劃縱深防禦的資安架構,最後成為組織中的安全領域顧問。

Q5. 三個組別的TMA分別重視哪些技能?

  • FinTech組:著重專業技術的培養與持續精進以及對於軟體工程和架構設計的專業能力,還有對業務Know-how的瞭解、專案管理等多元能力。
  • AI-Big Data組:著重資料分析與Big Data探勘技能、對統計與機器學習演算法的理解,及業務Know-how的瞭解、跨團隊溝通能力。
  • Security組:著重資安專業技術及資訊基本知識之培養與瞭解,掌握資安趨勢動態及新興科技應用之風險,具備靈活的反應能力及溝通能力。

Q6. 只接觸過資料分析的話,是否也要求需要開發系統?

資料分析專長者一開始仍是以建模分析專案為主,後續則視專案需求、個人能力,亦有機會參與系統開發工作。

Q7. TMA有沒有海外發展或是海外出差的機會?

TMA有不同方式可以參與玉山之海外發展,不論海外長期派駐、海外出差,甚至海外短期交流,像是海外分行開業典禮與參訪 (日本、澳洲、新加坡、中國、緬甸等)以及與UCB子行(柬埔寨)進行的技術交流與專案支援。

Q8. TMA跟MA的訓練內容有哪些異同?

玉山TMA主要培養資訊技術和管理能力等技能,MA則是培養金融專業和經營管理的視野格局。
玉山MA的訓練內容,分為法人金融、零售銀行、營運管理、資本市場等領域輪習,並在輪習後進行考核,接著以個人興趣、專業能力與組織需求,安排業務單位深耕第一專長。
你可依照個人興趣意願與專長進行選擇,也歡迎與我們交流討論找出適合自己的職涯規劃。

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