從結構化訓練逐步深耕各項資訊數位必備能力，更與麥肯鍚、Google、BCG、微軟等國際知名顧問合作，打造頂尖Fintech專家團隊，培育造就資料科學家、數位金融趨勢及新技術研發等科技人才。
以資訊技術為基礎，搭配專案管理相關能力培育，讓技術專業與策略思維並進，培養更多元的視野，造就資訊技術與大數據分析等領域人才在「專業」及「管理」的雙軌職涯發展。
參與各項重要金融創新專案，如資訊科技策略報告、海外參訪及輪習、大型資訊顧問案等，深入了解資訊科技如何與業務運作完美搭配，培養自己用更宏觀角度看技術的視野。
透過結構化訓練深耕資訊技術，並參與全行資訊系統發展，以創新技術進行解決方案設計與規劃，成為專案管理及架構專家。
運用數據進行分析決策，透過機器學習演算法解決問題、統籌系統架構，讓AI嵌入金融業務，成為資料科學專家。
透過建立資安策略整合監控防禦機制，以有效推動並落實全行資安管理制度，提供安心信賴的金融服務，成為資訊安全專家。
履歷資料審核
專業能力測驗與
團體交流面談
經營團隊面談
錄取說明會
TMA報到
培育訓練開始
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Q1. TMA有科系限制嗎？需要什麼能力？
無科系限制，然有資訊背景尤佳。歷屆TMA亦有非資訊科系出身且表現優異的學長姐。TMA需具備Fintech、AI-Big Data、InfoSec等技術專業，擅長溝通表達、自我學習與獨立思考等能力。
Q2. TMA計畫多長？會有哪些考核培訓？
培育計畫時長約為1.5年，期間會進行三次模組檢核。
第一模組檢視TMA的基礎技術能力；第二模組著重在技術與業務領域上的成長，與團隊合作及貢獻；第三模組則多加入專案管理、策略思維與領導管理等元素。
Q3. 透過TMA跟一般管道加入玉山是否有差別？對TMA的要求是什麼？
兩種管道主要在於加入玉山初期時，TMA的培育較一般同仁不同，有專屬的技術能力與全行業務培育模組，並能至各主要事業處輪習，學習各項金融知識與實務，也有較大機會參與重要專案與任務。
TMA除了完成技術模組檢核以外還需要對目前新技術應用、金融發展、公司內部的各項議題，擁有高度關注度，並能在實務上發揮關鍵影響力，甚至領導團隊，期望要能成為組織複雜問題的解決者、組織邁向卓越的推動者。
Q4. TMA未來的職涯發展路徑有哪些？大概有什麼樣工作類型的選擇？
Fintech：扎根程式開發、系統分析與業務洞察基礎能力，進而培育專案資源規劃與系統結構設計之專業，最終成為專案管理與系統架構專家。
AI-Big Data：從基礎分析能力到進階模型建立與架構設計，進而成為領域專家，規劃流程與開發新技術等，最後成為組織中讓AI崁入全行業務的資料科學專家。
InfoSec：從資安業務維運到掌握銀行資訊技術、外部威脅、法規等，進而成為資安架構專家，規劃縱深防禦的資安架構，最後成為組織中的資訊安全專家。
Q5. 三個組別的TMA分別重視哪些技能？
Fintech：程式開發、架構設計和軟體工程的專業能力，還有對業務Know-how的瞭解、專案管理等多元能力。
AI-Big Data：著重資料分析與Big Data探勘技能、統計與機器學習演算法應用，及業務Know-how的瞭解、跨團隊溝通能力。
InfoSec：資安技術的基本知識與專業能力，掌握資安趨勢動態及新興科技應用之風險，具備靈活的反應能力及溝通能力。
Q6. 若只接觸過資料分析，是否有機會參與系統開發？
資料分析專長者一開始仍是以建模分析專案為主，後續則視專案需求及個人能力安排。
Q7. TMA有沒有海外發展或是海外出差的機會？
有。TMA有不同方式可以參與玉山於海外10國30據點之發展，不論海外長期派駐、海外出差，甚至海外短期交流，像是海外單位開業典禮與參訪，以及與中國、柬埔寨子行進行技術交流和專案支援。
Q8. TMA跟MA的訓練內容有哪些差異？
玉山TMA培養的是資訊技術加上管理能力的雙軌發展，有專屬的技術能力與專案管理培育模組，亦能於各事業處輪習；MA則是培養金融專業和經營管理的視野格局，於事業處內及營業單位學習經營實務，再依個人與組織需求安排單位深耕第一專長。
