參加甄選

玉山MA擁有最遼闊的遠景,從系統性培育訓練、多元活動參與到中長期職涯發展,學長姊間的文化傳承與團隊合作,讓MA很快就能成為公司優秀的中堅份子。在布局亞洲的大策略下,玉山金控給予年輕世代更多學習成長機會與成就感,用自己的雙手,就可以打造自己璀璨的未來!

玉山MA擁有最遼闊的遠景,從系統性培育訓練、多元活動參與到中長期職涯發展,學長姊間的文化傳承與團隊合作,讓MA打造自己璀璨的未來。

玉山MA計畫三大特色

  • 加入團隊共創希望未來

    用自己雙手決定未來
    高階主管傳承與培育
    團隊共同砥礪與成長
    揮灑熱情的寬廣舞台

  • 成為全方位金融專業及科技創新人才

    系統性建立金融專業
    引領先端FinTech趨勢
    跨領域歷練與寬廣視野
    激盪創新與實踐理想

  • 參與亞洲金融平台快速發展趨勢

    掌握亞洲崛起契機
    開拓國際視野格局
    融合跨界多元文化
    打造國際級金融人才

  • 完整的MA培育架構
  • 多元活動參與
  • 寬廣的發展舞台
  • 培育時間 培育目標/模組項目

    培養團隊默契
    銀行實務紮根

    新進人員訓練
    參加完整新鮮人培育模組,學習財經專業知識、銀行實務演練、資訊系統操作等,建立在金融產業的基礎專業,並逐步融入玉山大家庭。

    跨事業處輪習
    理論實務結合

    零售銀行模組
    透過總行與營業單位的經理人及資深學長姐親自指導,經由客製化課程、實務專案報告,建立對零售銀行通路經營的認識。
    企業金融模組
    On Job Training 學習企業戶經營的多元面向,透過實際授信、個案研討等方式,了解顧客樣貌與潛在需求,提供法人客戶完善創新的服務型態。

    綜觀金控全貌
    問題分析解決

    數位科技模組
    學習科技資源的整合,與數位平台通路的應用,利用數據和人工智慧,實驗和激發新型態的金融科技。

    建立金融專業

    第一專長深耕
    依個人興趣、能力與組織需求,安排第一專長歷練單位,並由各部門資深主管親自傳承、交流經營策略方向,快速建立在金融職涯發展的第一個專長。

    多元能力養成

    第二專長歷練
    透過負責大型重要專案、跨職系輪調、海外歷練⋯等,拓展自己的視野與溝通整合能力,建構專業、管理、行銷能力,成為肩負重要責任的關鍵人才。

我們的工作與生活

玉山結合一群有著相同目標的夥伴互相學習成長,透過團隊的力量共同迎接各項機會與挑戰,我們工作在一起、生活在一起。看看學長姐們多元的工作與生活體驗,一起來創造屬於你的精彩人生!

玉山結合一群有著相同目標的夥伴互相學習成長,看看學長姐們多元的工作與生活體驗,一起來創造屬於你的精彩人生!

  • 陳建文 從宇宙學家到外匯交易員
  • 吳敏綺 與科技顧問合作系統開發專案
  • 石慧妤、王怡琇 總分行輪調-培育全方位企劃能力
  • 林敬偉 國際級顧問合作專案
  • 莊哲鳴 法律人在銀行的多元發展
  • 簡建益 從銀行到金融科技子公司高階主管
  • 李家名 多元視野的學習以及廣告影片拍攝
  • 多元背景MA團隊從宇宙學家到外匯交易員
    財務金融處 陳建文 (台灣大學物理所博士)

    牛頓曾說:「我能計算天體運行的軌跡,但無法計算人類的瘋狂。」2012年我走出理性的學術殿堂,踏進了「瘋狂」的市場,一路充滿挑戰與樂趣。在MA的訓練過程中可以輪調各事業處,我的第一站是財金處的交易室,第一天進去聽到周圍的人在說「部位」,以為金融市場有類似醫學將身體分為頭部及手部的概念,還聽到選擇權的Gamma,雖然以前也研究過Gamma宇宙射線,金融市場這個似乎跟遠方天體毫無關係。到了中午我就想,「我是不是瘋了,大學到博士都學物理,竟敢跑到銀行來工作!?」結果沒過了幾天,我就喜歡上了這裡,喜歡這裡人們一同工作也一起歡笑的氛圍,也喜歡每天在金融市場搏鬥,嘗試計算人類的瘋狂。我的同仁有數學家、物理學家、工程師也有研究文創的文青,都在玉山找到工作的樂趣,為自己的生涯打開寬廣的天空,也一起為台灣這片美好的土地而貢獻,關懷環境與教育,撰寫金融光采的歷史。

  • 金控重要專案與科技顧問合作系統開發專案
    數位金融處 吳敏綺 (交通大學科管所)

    在玉山,開啟了我的視野。自入行以來,參與過許多重要專案,其中不乏與世界級顧問公司合作的專案,如麥肯錫、IBM、BCG等。與這些顧問公司合作,得到的是國際化的視野,提升的是縱觀全局的思考能力,再複雜的問題,也能做系統化的拆解,一一得出方案計畫。以參加麥肯錫專案為例,我在專案中擔任小組長,評估是否要導入敏捷式開發(Agile),對我來說宛如開啟一扇新的窗,除了嘗試不同型態的開發法,發現原本以為不可行的方案竟能執行,更學習到顧問的思考、做事與溝通方法。與世界級顧問的合作,就像是站在巨人的肩膀上,有了不同的視野。

  • 跨單位輪調培育總分行輪調-培育全方位企劃能力
    個人金融處 石慧妤 (台灣大學會計所)
    財富管理處 王怡琇 (政治大學企研所)

    從總行投資研究、產品企劃開始一步步扎根學習,心中總想著如何讓企劃與實務結合,更貼近顧客與理專的需求。終於在努力爭取之下到分行擔任投資諮詢顧問,真正面對顧客與投資市場的考驗。投資諮詢顧問平常必須時時關注投資市場變動,用最快的速度提供理專即時、正確的資訊;用專業的角度陪同理專一起為VIP顧客提供投資、稅務等諮詢;或是擔任上百人的大型說明會講師,為VIP顧客深入剖析市場脈動及稅務新知等;也常擔任內部訓練講師,將專業知識分享給更多同仁,提升玉山整體的專業服務。過去在分行累積的經驗,如今看來也都成了寶貴的養分,包含各式各樣顧客真實的聲音、區域團隊運作方式與執行策略等等,讓我們得以在回總行擔任企劃職務時,可以用不同角度思考更周全的策略與執行方案。

  • 金控重要專案國際級顧問合作專案
    個人金融處 林敬偉 (台灣大學會計所)

    如果常去書店,對於以下這幾本書名一定不會太陌生,包含「麥肯錫新人邏輯思考五堂課」、「麥肯錫的筆記術」、「麥肯錫精英最重視的39個工作習慣」等等,或許你也曾瀏覽過、甚至買下來回家細讀,但這些都比不上與國際級顧問團隊朝夕相處半年共同執行專案的親身經驗。加入玉山有5年時間,從財富管理跨足到實體通路的管理,因應Bank3.0的浪潮,被組織指派與國際級顧問合作執行相關專案,在玉山除了金融業的Domain know-how,與顧問共同討論所學習到的方法論以及紮實的驗證方式,都讓自己的成長更加快速,在面對不同狀況或甚至是陌生問題時,能更有自信也更有能力因應與解決,在期許自己邁向一流銀行家的願景上,腳步也踩得更加踏實。

  • 多元背景MA團隊法律人在銀行的多元發展
    香港分行 莊哲鳴 (政治大學法律所)

    我在求學階段就對金融業很有興趣,有志從事金融法務,但在真正來到玉山銀行後,才發現原來法律人在銀行的職涯發展不是只限於法務,其實可以很多元。在玉山前幾年我是在法律事務處服務,職責在於確保銀行及金控各種管理措施與營運安排符合法令要求;爾後,由於海外分子行的法令遵循日趨重要,我輪調至香港分行擔任法遵主管迄今2年餘,獨當一面處理分行的法遵事務,成為跨國界的法律人才,為玉山香港的法令遵循把守重要關卡。法律人,您願意給自己多點不一樣的挑戰嗎?

  • 跨單位輪調培育從銀行到金融科技子公司高階主管
    金財通商務科技 簡建益 (台灣大學會計所)

    初入職場時,你是否也對未來的職涯發展迷惘過呢?如:在公司中能發展我的專業嗎?組織重視員工嗎?加入玉山後,這些疑問都逐漸消失,玉山對MA培育的用心真的超乎想像,除了依據個人專長、意願而設計專屬的職涯發展,更棒的是有目的、有規畫的安排參與策略性決策會議,逐步培養思考格局。2016年玉山成為了國內第一家投資Fintech的銀行,獲知將負責財務與後勤管理任務時,雖部分業務未接觸過,但憑藉過往累積的經驗,以及團隊的支持,讓我有自信迎接任務。新歷練充滿許多刺激的挑戰,像是以財務思維進行營運資金調度,以法務身份安排董事會等重要會議,以銀行員腦袋參與電商物流整合服務設計,雖然工作過程相當精實,但有意義的忙碌使生活過得充實,同時也讓自己能持續累積更多的能量。

  • 金控重要專案多元視野的學習以及廣告影片拍攝
    總經理室CRV小組 李家名 (政治大學企管所)

    給予MA參與重要專案的機會,或許所有的金控都做得到,但能給予MA更寬廣的舞台來學習專業以外的事物、豐富視野,只有玉山做得到。加入玉山短短一年半,在金控資源的挹注下,我有幸參與許多豐富特別的活動,例如和柬埔寨子行的同仁一起到偏鄉當志工替村民蓋房子;代表玉山到澳洲參與Gartner數位金融大獎決賽,全程以英語簡報,最後替玉山連續三年在亞太區拿下首獎。同時也參與2018年財富管理年度品牌廣告的拍攝,擔任主角來詮釋「傳承,讓財富永恆」的品牌形象,並從中觀察到如何專業分工合作,最後產出一個高品質的廣告。參與多元的任務總會有意想不到的收獲,就像我從來沒想過有一天會出現在電視廣告裡一樣,期待優秀的你/妳加入玉山,一起在這裡留下最特別的足跡。

跟我們一起去海外

我們持續努力,朝向亞洲有特色的銀行邁進,讓台灣的玉山在國際金融舞台上發光發熱,讓世界聽見台灣的聲音,讓世界看見玉山的驕傲!

我們持續努力,朝向亞洲有特色的銀行邁進,讓台灣的玉山在國際金融舞台上發光發熱,讓世界看見玉山的驕傲!

  • 海外據點
  • MA海外發展計畫

加入我們吧

玉山認為人才與創新是企業建構核心競爭力最重要的關鍵,也是邁向永續經營最重要的基石。只要你夠優秀、且有志於在金融業發展,歡迎加入我們,一起學習成長,共同彩繪未來和夢想。

玉山認為人才與創新是企業建構核心競爭力最重要的關鍵。歡迎加入我們,一起學習成長,共同彩繪未來和夢想。

甄選流程

  • Step 1 履歷申請

    還在等什麼呢?即日起趕快填寫玉山線上履歷、完成報名,我們履歷採隨到隨審,敬請耐心等待。履歷收件截止日期2018/03/31(六)

  • Step 2 第一階段面試

    與我們各事業處傑出經理人及MA學長姐第一次的交流認識,形式包含小組討論、英文會話、個人特質及邏輯思考面談。

  • Step 3 第二階段面試

    與人資長、策略長、數金長等高階主管進行專題報告、時事分析研討,也可和MA學長姐們交流在玉山職涯的點點滴滴、收穫與成長。

  • Step 4 第三階段面談

    與經營團隊近距離接觸,瞭解我們的經營理念、玉山對於MA的重視與期待、以及自己未來成長發展的舞台。

  • Step 5 錄取培育說明會

    歡迎你加入我們!我們將完整說明MA的培育規劃、中長期職涯發展與薪資福利,也會帶你參觀我們快樂的工作環境。

申請資格

  • 1、國內外一流研究所畢業、流利的中英文表達能力,TOEIC 750分以上。
  • 2、對金融業充滿熱情,喜歡團隊合作,有強烈的責任感,想挑戰自我極限。
  • 3、擁有問題分析解決能力,高度抗壓性,願意接受跨領域的培育與輪習。
參加甄選

常見問題

如果您沒有找到您要的答案?歡迎使用訪客留言板線上提問,「留言之業務項目」選擇人力資源,我們將盡快解答您的問題!

  • 我不是商管相關科系畢業,這樣還可以進入銀行工作嗎?

    可以。

    玉山也有很多學長姐是理工、法律等非相關科系背景畢業,只要您對金融業充滿熱忱,想要挑戰銀行的工作都非常歡迎,而且並非所有職務都需要金融相關背景,建議可以參考熱門職缺瞭解各項職務之工作內容與條件說明,再針對有興趣的職缺投遞履歷。

  • 我沒有金融相關證照還可以應徵嗎?

    可以。

    唯因財富管理職系的職務關係,需具備規定之相關證照,其他職缺的部分可於入行後半年內陸續考取,學長姐也非常樂意提供意見與協助。

  • 為什麼我收到的面試通知和我當初投遞的職缺不同?

    玉山會根據您所投遞的職缺及個人學經歷背景初步去評估適合您發展的領域,現場面談後再依照您的面談結果做最適安排。
  • 履歷初審大約需要多久呢?若沒有通過會回覆嗎?

    履歷初審階段約需7個工作天,無論是否通過初審皆會通知,請您留意手機、簡訊或E-mail信箱。
  • 請問面試邀約當日無法參加怎麼辦?

    若您確定無法參予,請直接於面談回覆系統選擇無法參加,並說明原因即可,下次面談場次確定後會再盡快與您連繫。
  • 請問第一階段面試當天需要準備什麼嗎?

    第一階段面試以面談為主,當天只會進行面試及問卷填寫,因本行有人員進出入管制,故當天請攜帶有照片之證件及文具即可。
  • 面試結果大約多久通知呢?

    面試成績評估約需 7-10 個工作天,請您留意手機、簡訊或E-mail信箱。