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MA培育計畫
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TMA培育計畫 TA培育計畫

玉山MA三大特色

極致專業

打造全方位
金融專業與科技創新人才
  1. 1.從新人訓練、希望工程師到經理人精進課程,完整且結構性的職涯培育
  2. 2.以金控角度培養多元專業、跨職系、跨子公司輪調
  3. 3.參與金融、科技與創新專案,從中融合跨界專業與多元文化
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前瞻格局

培育具宏觀思維的
國際金融人才
  1. 1.掌握亞洲崛起契機,擁有完整的海外歷練機會
  2. 2.參與海外專案、國際競賽、海外子行開業及志工活動
  3. 3.協助跨境專案與國際金融業務
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卓越視野

成為擁有寬廣視野的
傑出管理人才
  1. 1.經營團隊親自提攜傳承,參與金控經營策略會議
  2. 2.用自己的雙手打造自己的未來,揮灑熱情,成就寬廣舞台
  3. 3.家人般的團隊共同砥礪與成長,和諧快樂的贏家團隊
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培育與輪習

新進行員訓練
【 培訓1個月 】
  1. 認識金控組織架構,快速了解各項產品線業務。
  2. 培養團隊默契,體驗玉山文化與精神。
  3. 金融專業扎根,服務禮儀演練、資訊系統實作。
賴柏任
財金處金融交易部
臺灣大學財務金融所 2019TA(財金儲備幹部)
新進行員訓練期間,我們閱覽了金控全貌,大量吸收並學習各事業處的實務作業、掌握其差異化特點;自策略布局出發,連結科技應用、財經知識、金融法規、風險控管等議題,深化自身對於金融產業的瞭解。 此外,玉山文化亦在無形中融入生活,建立起我們對於未來的想像!有別於在學期間的經驗,新進行員訓練賦予「團隊合作」一詞新的生命,正因身旁有著一群來自不同背景、掌握不同核心能力,卻願意相互回饋、激勵的夥伴,我們往往能透過思維激盪,或將創新元素融入現有、或與之碰撞衝突,開創既有答案之外的全新選擇。
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邱惇
法金處北區環金中心
政治大學科管與智財所 2018MA
如果玉山銀行是一位你新結識的朋友,那他必定是最真誠待人的那種。新人訓練,你在創辦人與總經理的帶領下,認識玉山的過去與未來,因為玉山希望邀請你一同承擔玉山的使命,在各自的舞台上打造共同的未來。 玉山的新人訓練,也讓不同職系的夥伴們聚在一起,彼此的專業交織,共同完成金控賦予的任務與挑戰。對我來說,能在新人訓練結交一群各懷十八般武藝的夥伴,就是玉山歡迎我加入最大的禮物了。
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零售銀行模組
【 培訓2個月 】
  1. 客製化課程、實務專案報告,建立對零售銀行通路經營的認識。
  2. 深入研習通路企劃、消費金融、財富管理、支付金融、客群經營管理等各項業務。
陳妤涵
信用卡處場景金融部
政治大學企業管理所 2019MA
加入玉山前,把金融服務帶給所有需要的人即是自己最大的志向。透過零售銀行模組的輪習,MA有機會到分行近距離的接觸消費者,了解顧客以及營業單位的痛點,並看到玉山是如何透過團隊協作帶來最為暖心的服務。 除分行歷練外,更包含通路、消金、財富管理以及信用卡的紮實課程。在實現普惠金融的道路上,科技以及同理心是不可獲缺的元素,唯有對所有可能接觸消費者的管道有著深入的了解,才能真正擁有換位思考和把金融的溫度帶進生活的能力,這絕對是有志一同的你,最好的選擇!
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企業金融模組
【 培訓2個月 】
  1. 透過實際授信、個案研討等方式,On Job Training 學習企業戶經營的多元面向。
  2. 營業單位與總行徵審學習,了解顧客樣貌與潛在需求,具備資金規劃與信用風險管理能力,提供法人顧客完善的金融服務。
黃冠捷
財富處產品企劃部
臺灣大學大氣科學所 2019MA
輪習期間在玉山法金的每一天都豐富且精彩!從前線營業單位撰寫徵授信報告、拜訪企業的財務長、參與放審會,到中後台的產品設計、風險管理,玉山讓我們從不同的角度了解各項業務,並在短時間內培養法金專業。 玉山給MA許多寶貴的資源,除了有資歷豐富的學長姐傳授專業外,還有許多機會與經理人會談,甚至協同外訪。玉山重視團隊合作以及相互分享,讓理科背景的我也能快速融入並建構專業。 玉山廣納多元人才,我很榮幸可以成為玉山的一份子,也期待擁有各項專長的學弟妹一起加入!
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蘇子涵
法金處北區環金中心
政治大學財務管理所 2019MA
企業金融模組最棒的是同時安排了企金中心跟總行的輪調。在企金中心我們完整經歷陌生開發、拜訪企業主、徵信案件撰寫以及放審會的流程,了解RM Team如何經營顧客並發揮專業對話力。隨後回到總行學習中後台風險管理的SOP流程,以及產品企劃人員如何運用新產品/服務協助海內外據點掌握商機。
法金處除了要向下挖掘產業的關鍵核心以及顧客的本質外,更要向上掌握國內外政經局勢的脈動,而學長姊無私的教導以及團隊合作的氛圍是讓MA能快速培養法金專業的關鍵。此外,玉山提供豐富的資源以及寬廣的舞台讓MA學習成長,絕對是新鮮人職涯啟程的絕佳之處。
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數位科技模組
【 培訓2個月 】
  1. 透過資訊系統的程式學習,與數位平台通路的應用,利用人工智慧和區塊鏈,實驗和激發新型態的金融科技。
  2. 顧客消費資料收集,輔以大數據與雲端運用,以客戶體驗為核心,發展新型態金融商品和服務。
周欣蓓
法金處產業徵信部
臺灣大學商學研究所 2018MA
“Banking is necessary, but banks are not.” 從入行開始,學長姐就常如此教誨著,然而,在進入數位科技模組輪習,這才眼見為憑地明白箇中涵義──銀行貴在滿足金融需求,而不拘泥於實體形式,
呼應《從A到A+》所言「以科技為加速器」,藉由科技,方能在快速變遷的世代中為顧客創造更多價值。數位科技模組由資訊處、數金處和智金處所組成,輪習期間不僅理論與實作兼具地鍛鍊數據
資源整合和數位通路應用的能力,更偕同TMA挑戰Hackathon,從無到有的發想、設計、建構出成品。對未來有抱負的你,一起上山吧!
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第一專長深耕
【 培育1~3年 】
  1. 依個人興趣、專業能力與組織需求,安排第一專長業務單位,並由各部門資深主管親自傳承交流,實際參與經營策略方向。
  2. 分析組織現狀,發掘流程問題,系統性有架構地學習專案管理方法,以及策略分析的工具和技巧,尋求最佳解決方案。
羅文晴
法金處海外營運部
臺灣大學國家發展研究所 2017MA
我服務於法金海外營運部門,擔任海外營管企劃人員。 出色的海外企劃,需具備跨領域的整合能力,故我加入玉山三年以來,完整歷練法金體系前、中、後台,從前台業務部門(RM Team)出發,掌握顧客需求和業務技巧,到中台風險管理部門(徵信&審核),深化KYC和授信條件設計能力,也參與後台作業部門(外匯系統Business Analyst),將繁瑣業務流程轉化為系統邏輯,改善作業品質和效率。法金業務博大精深,成為玉山MA,讓我得以在最短的時間,透過輪調、參與大型會議、主管近身學習等多元方式,累積廣闊的視野。未來,我還將前往玉山香港分行,擔任分行營管企劃,期待自己能在亞洲金融中心,將所學融會貫通,發揮身為MA最大的價值。
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第二專長深耕
【 培育3年以上 】
  1. 透過大型專案、國際聯貸、跨職系輪調、海外歷練等,拓展自身視野與溝通整合能力,建構專業、管理、行銷能力,成為肩負組織重要任務的關鍵人才。
許弘達
總經理室
臺灣大學經濟研究所 2014MA
面對困難複雜的問題,深入分析並提出具體解決方案,成為專業可靠的金融顧問,是我踏入職場前十分嚮往的未來。成為玉山MA後,在法人金融領域深耕第一專長,多元的環境與豐富歷練,讓我有能力為海內外據點開發創新產品與服務。輪調至財富管理培養第二專長,直接面對充滿機會與挑戰的金融市場,也深入零售銀行實務,與跨職系專家團隊共同守護顧客資產。現在,我服務於總經理室,除了協助整合關鍵資源,更幸運的是,可以近身學習經營團隊的決策思維及領導哲學,這是我以前未能想像的。在玉山,能用自己的雙手彩繪不一樣的未來,優秀的學弟妹們,你準備好了嗎!
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海外舞台發展

  • 中國子行

    大陸台商跨境首選,台資銀行最佳品牌。

    玉山中國子行於2016年成立,為台資銀行首例入駐深圳前海建立首家自貿區內的金融總部,目前設有總行(營業部)、東莞分行、深圳分行、東莞長安支行、廣州分行,為廣大台商及陸資企業,提供整合與創新金融服務,包含人民幣及多種外幣如美元、港幣、日圓、歐元等存款、匯兌、跨境貿易及企業融資等服務,打造兩岸三地金融服務平台,協助顧客靈活配置資產,為企業提供優質的金融服務。

    張丁互
    2017年調派中國子行
    政治大學財務管理研究所 2016MA

    當初在經過半年的輪習後即外派中國子行,主責策略規劃與各項專案,是一條前無古人的MA職涯發展道路。公司給予的機會很多、舞台很大,在CEO Office得以較高的策略角度思考許多事情,並能多方涉略跨部門事務,成長與學習曲線的斜率極高。對於有志於海外發展的學弟妹來說肯定不會失望。意願+努力,相信每個人都能走出屬於自己的璀璨未來。 給有志海外發展的學弟妹們:在瞬息萬變的中國,面臨各地監管法規、市場特性、與顧客習性的不同,在這裡可以直接面對快速變化的市場,並能與一流的金融同業交流學習。要抱持在地化長期深耕的決心,才能真正融入與體會,並放大每個感受學習,收穫跟成長也才會最大。做好充足準備,不要遲疑,勇敢接受挑戰。 And, Enjoy it !

    蔣允慈
    2017年調派中國子行
    北京清華大學工管所 2016MA

    雖然在畢業時的志願就是進入銀行業,但是對於具體的工作定位與部門選擇都相對模糊,所以玉山的MA計畫剛好符合我的就職需求。玉山的MA初期先透過輪調,讓大家瞭解不同部門的業務內容,甚至是接觸部門當下的核心專案;讓我們在最終選擇時,可以選擇自己心目中最適合自己的部門。甚至在輪調期間,金控總部也會不斷搜集大家的建議,對後續輪調內容進行動態調整,可說是相當用心,所以也不乏有人輪調後,喜歡的部門太多,反而更加難以選擇的情況。 由於本身就在中國有就學的背景,再加上實習期間積極表達往海外發展的意願,輪調後如願得以前往中國子行發展,並且有幸在進入子行後得以接觸各項重要專案及產品的開發,與各種不同背景的同仁們一同打拼;短短不到2年的時間,我感受到自己不論是面對工作或人生的價值觀都有了質的躍進。加入玉山,給自己一個成長與改變的機會吧

  • 柬埔寨子行

    玉山第一家海外子行,提供柬埔寨最優質及便捷的服務。

    玉山銀行於2016年完成投資柬埔寨子行聯合商業銀行Union Commercial Bank Plc(以下簡稱UCB)100%股權。UCB成立於1994年,總行位於柬埔寨首都金邊,目前共有14家分行,可滿足顧客在企業金融、消費金融、支付金融及跨境業務等多方面需求。UCB結合在地既有之優勢和母行資源,加上玉山的品牌價值,為顧客打造在柬埔寨最優質及便捷的金融服務。

    邱龍禹
    2016年調派UCB子行
    臺灣大學經濟所 2014MA

    1.海外工作業務內容
    總經理辦公室:全行資訊集散地。彙整、分析、建構資訊提供經營團隊進行決策,同時傳達經營團隊決策至適當的執行單位,並控管決策的執行狀況。 全行性重大專案企劃:信用評等模行、UCB行動銀行、外匯作業系統規劃等。

    2. 建議學弟妹的話
    台灣的年輕人習慣有「標準答案」的思考模式,而海外發展則是前往未知領域的先鋒。山頂只有一個,但登山的路徑很多。有志於往海外發展的學弟妹,無論是思考、個性一定要保持彈性,避免有定於一尊的想法。 東南亞國家不若台灣、香港或東京等地,有著豐富便利的生活環境。相對的,外派東南亞需要有高度的自制力,才能長期生活在較為單調、不便的環境。然而外派東南亞也是學習欣賞差異的好機會,有別於我們熟悉的東亞或歐美文化,了解東南亞市場絕對能創造您與其他同儕的差異性。

  • 香港分行

    海外理財首選平台,境外資金調度中心。

    香港分行於2002年開業,擁有背倚大陸、面向世界的地理優勢,具備良好的金融制度和法治基礎,現今更與兩岸、東協各國之間資金流動頻繁,造就香港成為國際金融中心的地位。目前具備存款匯兌、進出口服務、授信融資、財富管理及財務金融(TMU )等全方位產品線,除了債券、保險等多元金融商品,更提供網路銀行、傳真交易及整批匯款等現金管理工具。扮演串聯起兩岸三地的角色,提供顧客無接縫跨境金融整合平台的服務。

    田凱仁
    2017年調派香港
    臺灣大學物理研究所 2013MA

    我目前在香港分行交易室服務,擔任外匯即期與衍生性商品交易員,身處在亞洲金融中心的前線,工作節奏也是緊張的。過去在總行服務,分工精細人員各司其職,但在海外躬逢組織快速擴張,一個人不只守著一個崗位,如何強化時間管理,保持工作熱情就相當重要,你說累嗎?很累,但也很有成就感,值得!學習融入當地生活,適應文化衝擊,也是外派必要的課題,絕對不要抱持著「過水」的心態出來,這樣會過得很痛苦,隨時抱持著一顆開放的心,去面對在海外遇到的酸甜苦辣,這些都是人生旅途上最精采的經驗。

    賴信蒼
    2015年調派香港分行
    臺灣大學會計學研究所 2011MA

    香港是玉山業務最齊全的海外分行,因客群與產品多元,且扮演國際金融中心及中國對外金融窗口地位,讓外派到香港服務的每一位夥伴,在自身業務上擁有寬廣的揮灑舞台;另因金融法令高度接軌國際,主管機關監理要求構面廣且強調高度自治,引導銀行以風險為本的角度思考治理方式,因此分行三道防線相對完整,讓在港金融從業人員可站在金融監管巨人的肩膀上看得更遠。

    我在香港分行擔任營運企劃,輔助分行發展營運策略及追蹤執行成果、整合各部門行銷資源發展重點業務、執行全行性專案任務等;工作內容常需透過問題分析、擬定解決方案、跨部門討論、發揮整合能力,過程中不僅要兼容並蓄,更能縱覽全局。隨著玉山持續發展海外市場,分行業務逐漸擴張下擁有許多加強制度、提升資訊系統、完善人力佈局之機會,歡迎勇於接受挑戰的學弟妹加入,與兩岸三地優秀人才一起為玉山打造海外隱形冠軍。

  • 日本東京分行

    串接東北亞金融中心,擴大金融服務網絡。

    東京分行於2017年開業,位於東京車站旁金融區丸之內大樓,鄰近皇居、日本大型金融機構及企業總部,為本行第一個東北亞據點。東京分行將發揮區域金融中心的特性,提供日本及台灣企業存匯、授信金融及匯率避險平臺服務,參與日本金融市場交易,同時將積極與日本區域銀行合作,提供台灣及日本雙方顧客金融諮詢服務,結合玉山在台灣、中國及東協等海外據點,提供完整的亞洲金融服務網絡,發揮亞洲金融平台的價值。

    傅曉婷
    2018年調派東京分行
    臺灣大學財務金融所 2012MA

    我目前負責東京分行的財金業務,進行分行的資產負債管理、資金成本控制以及債券投資交易。「來玉山你有最遼闊的遠景」這句話,我想在海外會是很好的體現。工作上,海外分行就像個小總行,能夠看到業務發展的全貌,參與每一個重要的決策,並帶領團隊前進;在生活上,更是全然不同的體驗,使用不同的語言、文化,與不同國籍的同仁相處,視野更將大幅拓展。但也因此,有良好的語言能力與正面積極的態度是非常重要的,要保持正面的想法、擁有獨立思考解決問題的能力,並抱持開放的胸襟迎接每一個挑戰。最後,做好準備,整裝出發吧。

    陳齡
    2018年調派東京分行
    臺灣大學商學研究所 2013MA

    用自己的雙手,打造新的海外分行
    為了籌備分行而來到日本,東京分行開了2年1個月,回顧這段期間,最有成就感的就是『用自己的雙手,打造新的海外分行』!從準備申請日本銀行執照、測試營運系統、撰寫作業規章、設計合約表單、開幕典禮籌備,到成功承做第一筆日式租賃自貸案等等,雖然過程艱辛,但從中獲得豐富且在一般企業無法體驗的獨特經驗,與分行一同成長茁壯,也期待有更多夥伴能一起在東北亞共創璀璨未來!

  • 新加坡分行

    提供顧客拓展東協市場的全方位金流服務。

    新加坡分行於2012年開業,身為東協成員國,與其他成員國貿易往來密切,且主權獨立、政局穩定、加上經濟政策靈活變通,使新加坡成為東協的金融中心。新加坡分行扮演東協樞紐角色,整合區域內的貿易融資及金流服務,成為顧客資金調度、融資中心,致力協助顧客拓展事業版圖。

    林彥宏
    2018年調派新加坡
    新加坡國立大學金融與投資管理所 2013MA

    玉山銀行是唯二在新加坡提供財富管理服務的台資銀行,我從2017年年底開始負責籌備新加坡財富管理業務,因為業務即將於2018年年底開辦,我也因此調派至新加坡。
    外派工作需要高度的責任感和問題解決能力,銀行是高度監管行業,海外分行要同時符合海內外法令規範,因此,處理問題時涉及許多內外部溝通,此外,也必須具備良好英語能力,以符合新加坡主管機關要求。
    玉山銀行要打造「亞洲的玉山」,新加坡位居快速成長的東南亞經濟核心,具備無窮市場潛力,歡迎勇於接受挑戰的學弟妹加入!

  • 越南同奈分行

    台商東協經營重鎮,完整跨境金融與在地服務。

    同奈分行於2015年開業,位於越南台商聚集的工業重鎮同奈省,鄰近邊和市區的AMATA工業區。是玉山在中南半島之重要據點,將延伸玉山在台灣優質的企業文化,並結合台灣、中國子行、香港分行、柬埔寨子行、新加坡等海外分行,發揮跨平台合作的優勢,提供跨境金融服務,共同服務廣大的客群。

  • 緬甸仰光分行

    唯一台資銀行,掌握緬甸成長商機。

    玉山銀行2013年7月成立緬甸仰光代表人辦事處以來,對緬甸經濟環境與金融發展投入貢獻,獲得緬甸主管機關肯定,於2016年取得執照開業營運,目前為緬甸唯一設有分行且可提供在地金融業務及服務的台資銀行。分行坐落在仰光市區最新發展區域,交通便利,協助台商及外資企業在東南亞的發展,並提供存款、匯款、信用狀、融資及外匯交易等優質金融服務。

  • 澳洲布里斯本分行

    串聯雪梨橫跨澳亞,提供資金調度與融資避險。

    分行設立於2018年,位居布里斯本最主要的金融街Eagle Street上,俯瞰美麗的布里斯本河及地標故事橋。布里斯本為昆士蘭州首府,因氣候相仿成為台灣移民最多之城市,也是最重要的金融、經濟與貿易中心,吸引許多當地企業在此設立據點。布里斯本分行將與雪梨分行共同串聯其他海外據點,提供顧客資金調度、融資及利匯避險等服務。

  • 澳洲雪梨分行

    連結澳洲與亞洲,提供顧客優質跨境金融服務。

    2016年開業,位居雪梨最重要的金融街George Street上,鄰近雪梨歌劇院。雪梨為當地最重要的金融、經濟與貿易中心,金融交易頻繁,商業活動熱絡。雪梨分行將和亞洲其他據點共同合作,提供顧客資金調度、融資及利匯避險等服務。

  • 美國洛杉磯分行

    多元化金融產品,發展美國在地服務。

    洛杉磯分行於2000年開業,緊鄰南加州華人密集之處。在優質的企業文化和服務導向的經營理念下,洛杉磯分行以商用不動產放款、貿易融資和存匯等多元產品線,秉持專業、熱誠的服務精神,持續為美國顧客提供玉山優質服務。

我們的工作與生活

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參加甄選

履歷收件截止日: 2020/3/31

申請資格
  1. 國內外一流研究所畢業、流利的中英文表達能力,TOEIC 750分以上。
  2. 對金融業充滿熱情,喜歡團隊合作,有強烈的責任感,想挑戰自我極限。
  3. 擁有問題分析解決能力,高度抗壓性,願意接受跨領域的培育與輪習。
甄選流程

3月

第一階段
書審履歷

4月

第二階段
適性測驗

4~5月

第三階段
綜合交流面談

5~6月

第四階段
經營團隊面談

6月

錄取說明會

7月上旬

MA報到
培育訓練啟動

FAQ

如果您沒有找到您要的答案?
歡迎使用訪客留言板線上提問,「留言之業務項目」選擇人力資源,我們將盡快解答您的問題!

 
Q1.

我不是商管相關科系畢業,這樣還可以投遞MA履歷嗎?

 

可以。
玉山MA學長姐很多是理工、醫療、法律等非相關科系背景畢業,只要您對金融業充滿熱忱,願意接受高壓力的目標挑戰,我們都很歡迎您投遞報名MA職務,我們希望不同背景的優秀人才可以激盪更多創新多元的火花。

Q2.

我沒有金融相關證照可以應徵嗎?

 

可以。
實務上因應不同職務所需具備之證照,皆依據相關法令規範或業務執行需要而定,可於入行後陸續考取,學長姐也非常樂意提供意見與協助。

Q3.

請問玉山MA和TMA有甚麼不一樣?

 

玉山MA主要培養您金融專業和經營管理的視野格局;TMA則是以資訊技術加上管理能力做雙軌發展。您可依照個人興趣意願與專長進行選擇,也歡迎與我們交流討論找出適合自己的職涯規劃。

Q4.

請問履歷書審和每階段甄選的回覆大約需要多久呢?若沒有通過會有通知嗎?

 

履歷書審結果預計於四月中上旬通知,後續各階段甄選約1~2週內會以E-mail回覆是否通過。

Q5.

請問面試邀約當日無法參加怎麼辦?

 

若您確定無法參與,請提早直接於面談回覆系統選擇無法參加,並說明原因即可,我們會於下次面談場次確定後盡快與您聯繫。

Q6.

我現在在海外留學/交換,請問可以投遞履歷嗎?若無法回台參加面試,是否可以另行安排呢?

 

若已確定於預定面試期間無法返台,請務必於履歷表中詳細說明個人狀況,並清楚註明預訂回台時間以及聯絡方式(電話及 Email),我們將視狀況進行安排。

Q7.

請問錄取後何時報到?若尚未退伍或還在國外,請問會如何安排?

 

2020年MA將安排於7月報到,並隨即展開新人培育課程,若無法於安排日期報到,請務必先與人資處學長姊說明原因,以及最快可以報到的日期,我們將視個別狀況進行安排。